Si tu empleador incumple gravemente el contrato, conoce cómo autodespedirte y exigir indemnización.
El despido indirecto o autodespido ocurre cuando es el trabajador quien pone fin a la relación laboral debido a que el empleador ha incurrido en un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Ejemplos comunes de esto son el no pago persistente de las cotizaciones previsionales, atrasos reiterados en el pago de remuneraciones, o acoso laboral y maltrato. Para realizarlo, el trabajador debe enviar una carta formal al empleador (con copia a la Inspección del Trabajo) detallando los motivos precisos del autodespido, cesando sus funciones al instante. Posteriormente, tiene 60 días hábiles para interponer una demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Si el juez acoge la demanda, el empleador deberá pagar la indemnización por años de servicio con recargos legales de hasta un 50%.
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